70:20:10の法則（70:20:10 Model for Learning and Development）とは、人材育成の領域で言及される法則で、社員が成長する際に効果的な要素は「70％が経験、20％が薫陶、10％が研修」である、というもの。70％が課題への挑戦経験から、20％が上司や周囲によるアドバイスやフィードバックから、10％が研修や講義から、というものである。

• 70％：経験（On-the-job Experience）。課題への挑戦経験から
• 20％：薫陶（Near-the-job Experience, Informal Learning）。上司や周囲によるアドバイスやフィードバックから
• 10％：研修（Off-the-job Experience, Formal Learning）。研修や講義から

Michael LombardoとRobert Eichingerが1996年に「The Career Architect Development Planner」で発表した。その後アメリカの調査会社によっても同様の結果が出たとの報告もある。

しかし、数字の根拠が疑わしいという指摘も多い。70:20:10の法則を実証できないという調査結果もあり、根拠が適切ではなく実際の学習経験の割合ではない概念的なモデルであるともいわれる。