心理的安全性とは、対人関係において自分の言動が他者にどう認知されるか、どう影響を与えるかを強く意識することなく、自分らしく素直に行動できる状態や環境、雰囲気のこと。サイコロジカル・セーフティ（psychological safety）。
他者から無知、無能、邪魔、ネガティブととられる行動をしても、相互信頼の高い組織であれば人間関係を損なうことなく、不当に低い評価を受けない。そのように心理的安全性が担保されたチームでは、高い生産性を保持できるとされる。
ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・C・エドモンドソン教授（Amy C. Edmondson）が1999年に提唱した。またグーグル社は2012年から取り組んできた労働改革プロジェクトを2016年に発表し、注目されるようになった。
Google re:Work – ガイド: 「効果的なチームとは何か」を知る
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